Θα χρειαστεί να συμπληρώσετε:
-τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet (αφού πρώτα εγγραφείτε στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (ΕΜΕπ), ώστε να επιβεβαιώσετε τον αριθμό του κινητού σας τηλεφώνου)
-τη διεύθυνση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου (e-mail) και τον αριθμό του κινητού σας τηλεφώνου

Το Youth Pass δεν καταβάλλεται σε φυσικά πρόσωπα που έχουν συμπληρώσει το εικοστό (20ο) και πέρα έτος της ηλικίας τους εντός του προηγούμενου έτους από την αίτηση. 

Η αίτηση υποβάλλεται μία φορά, δεν επανυποβάλλεται μετά και τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας του δικαιούχου. Η πληρωμή των δικαιούχων για το επόμενο έτος λαμβάνει χώρα αυτοδίκαια, μετά τον επανέλεγχο των προϋποθέσεων. Τέλος, η ψηφιακή χρεωστική κάρτα του δικαιούχου παραμένει ενεργοποιημένη για δύο (2) έτη από τον επόμενο μήνα της έκδοσής της.

Για υποβολή της αίτησης και περισσότερες πληροφορίες για τη διαδικασία: https://vouchers.gov.gr/youthpass

Η έμπειρη ομάδα του Taxville αναλαμβάνει την υποβολή της αίτησης σας. Επικοινωνήστε μαζί μας στο 2104404344 ή στο info@taxville.gr

Η εποχή των φακέλων και της ατέλειωτης αναμονής στην εφορία έχει (ευτυχώς) περάσει. Πλέον, σχεδόν τα πάντα, από τη δήλωση εισοδήματος μέχρι το ΦΠΑ, γίνονται ηλεκτρονικά.

Αυτό είναι υπέροχο για την ταχύτητα, αλλά μπορεί να προσθέτει και λίγο άγχος. “Έκανα το σωστό κλικ;”, “Το υπέβαλα σωστά;”.

Γι’ αυτό είμαστε εμείς εδώ! Για να κάνουμε όλη αυτή τη διαδικασία για εσάς, το μόνο που χρειάζεται είναι μια απλή, ηλεκτρονική εξουσιοδότηση.

Πώς να μας εξουσιοδοτήσετε σε 3 απλά βήματα

Η διαδικασία παίρνει πραγματικά δύο λεπτά. Απλά ακολουθήστε τα παρακάτω:

1. Μπείτε στο myAADE: Πηγαίνετε στο www.aade.gr και συνδεθείτε στην πύλη myAADE με τους δικούς σας κωδικούς Taxisnet.
2. Βρείτε τις “Εξουσιοδοτήσεις”: Στο μενού, αναζητήστε την κατηγορία “Μητρώο & Επικοινωνία” και κάντε κλικ στην επιλογή «Εξουσιοδοτήσεις».
3. Ακολουθήστε τις οδηγίες: Το σύστημα είναι πολύ φιλικό. Θα σας ζητήσει απλώς να βάλετε τον ΑΦΜ μας και να επιλέξετε ποιες εργασίες θέλετε να αναλάβουμε (π.χ. Δηλώσεις Εισοδήματος, ΦΠΑ κ.λπ.).

Και μετά; (Έχετε πάντα τον έλεγχο)

Μόλις ολοκληρώσετε τα παραπάνω βήματα, εμείς θα λάβουμε μια ειδοποίηση. Θα μπούμε με τους δικούς μας κωδικούς, θα αποδεχτούμε την εξουσιοδότησή σας και… αυτό ήταν! Είμαστε έτοιμοι να αναλάβουμε δράση.

Και να θυμάστε: εσείς έχετε πάντα τον έλεγχο.

Αν για οποιονδήποτε λόγο στο μέλλον θελήσετε να σταματήσετε την εξουσιοδότηση, μπορείτε με τα ίδια ακριβώς βήματα να την ανακαλέσετε ηλεκτρονικά. Αμέσως, εμείς θα ενημερωθούμε αυτόματα ότι η πρόσβαση σταμάτησε.

Το παρακάτω βίντεο θα σας βοηθήσει:

Σας φαίνεται βουνό;

Η δουλειά μας είναι να κάνουμε αυτά τα “δύσκολα” να φαίνονται απλά. Αν κολλήσετε οπουδήποτε στη διαδικασία ή απλά προτιμάτε να μην ασχοληθείτε καθόλου, απλά σηκώστε το τηλέφωνο και καλέστε μας.

Η έμπειρη ομάδα του Taxville είναι έτοιμη για να σας βοηθήσει να το κάνετε βήμα-βήμα ή να βρούμε μαζί την καλύτερη λύση! Επικοινωνήστε μαζί μας στο 2104404344 ή στο info@taxville.gr

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν καθορίζεται το χρονικό διάστημα, μέσα στο οποίο ο μισθωτός θα προσφέρει τις υπηρεσίες του και παύει αυτοδικαίως μόλις λήξει ο χρόνος για τον οποίο καταρτίστηκε. Η διάρκεια της σύμβασης μπορεί να προκύπτει είτε από τη συμφωνία των ενδιαφερομένων, είτε από άλλα δεδομένα δηλ. διάταξη νόμου, είδος νόμου, είδος και σκοπός συμβάσεως κ.λ.π. 

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της;

-Η λήξη της σύμβασης είναι προκαθορισμένη
-Μπορεί να οριστεί η διάρκεια της σύμβασης μέχρι την ολοκλήρωση ενός συγκεκριμένου έργου, οπότε λήγει αυτόματα με την περάτωση
-Η σύμβαση λήγει αυτόματα, χωρίς να χρειάζεται κάποια ενέργεια από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο
-Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει ηλεκτρονικά τη λήξη της σύμβασης στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» μέσω του εντύπου Ε7 εντός τεσσάρων εργάσιμων
ημερών. 

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου μετατροπή σε αορίστου

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου γίνεται αορίστου εάν η συνολική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων υπερβαίνει τα τρία χρόνια, ή εάν ο αριθμός των ανανεώσεων υπερβαίνει τις τρεις, ανεξάρτητα από το συνολικό διάστημα. Επομένως, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σαφώς καθορισμένη, είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά, είτε γιατί προκύπτει από το είδος και το σκοπό της σύμβασης εργασίας. Χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ότι τα μέρη γνωρίζουν επακριβώς το χρονικό σημείο της λήξης της. Η σύμβαση αυτή, παύει αυτοδικαίως όταν λήξει ο χρόνος για τον οποίο συνομολογήθηκε, χωρίς να χρειάζεται καταγγελία της και καταβολή αποζημίωσης.

Μπορεί να γίνει απόλυση πριν τη λήξη της σύμβασης;

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της για σπουδαίο λόγο είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο. “Σπουδαίος λόγος” είναι η ύπαρξη γεγονότων στη διάρκεια της σύμβασης, εξαιτίας των οποίων είναι αδύνατη η εξακολούθησή της σύμφωνα με την καλή
πίστη (π.χ. παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων και προξένηση βλάβης από το μισθωτό με αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης και μείωση του
εργαζομένου από τον εργοδότη κ.λ.π).
Εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος δεν υποχρεούται ο εργοδότης σε αποζημίωση.

Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη λόγω σπουδαίου λόγου είναι:
-Άρνηση παροχής εργασίας από τον εργαζόμενο
-Μη συμμόρφωση σε εντολές του εργοδότη
-Υβριστική συμπεριφορά εργαζόμενου
-Μακρόχρονη αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία
-Παράβαση υποχρέωσης πίστης-εχεμύθειας εκ μέρους του εργαζόμενου
-Κλονισμός σχέσης εμπιστοσύνης

Εάν δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος και καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει δικαστικά τους μισθούς που θα έπαιρνε μέχρι τη λήξη της. Δεν θεωρούνται ως σπουδαίος λόγος οι οικονομοτεχνικοί λόγοι (μείωση κερδών, μείωση τζίρου κλπ). και γενικότερα οποιεσδήποτε ενέργειες ή αποφάσεις που ανάγονται στη σφαίρα ευθύνης του εργοδότη και αντανακλούν στην απασχόληση των εργαζομένων.

Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας για σπουδαίο λόγο από τον εργαζόμενο:
-Υβριστική συμπεριφορά του εργοδότη
-Μείωση προσωπικότητας του εργαζόμενου
-Αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης
-Παρατεταμένη μη καταβολή αποδοχών
-Παράλειψη τήρησης υποχρεώσεων για την υγιεινή και την ασφάλεια.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ;

Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι μια σύμβαση εξαρτημένης εργασίας που δεν έχει προκαθορισμένη διάρκεια λήξης. Δεν ορίζεται ρητά η ημερομηνία λήξης, ούτε προκύπτει αυτή από τον σκοπό της εργασίας. Μπορεί να λυθεί μονομερώς τόσο από τον εργοδότη (απόλυση) όσο και από τον εργαζόμενο (παραίτηση). 
Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου διασφαλίζει περισσότερο τη θέση εργασίας γιατί παρέχει στον εργαζόμενο τη βεβαιότητα ότι θα διατηρεί σταθερά
τη θέση του όσο χρόνο δεν συντρέχει κάποιος λόγος που να δικαιολογεί την απόλυσή του.
Σύμφωνα με τη διάταξη του Ν. 3899/2010, η απασχόληση με σύμβαση αορίστου χρόνου θεωρείται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα μήνες και μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απολύσεως, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική συμφωνία μεταξύ των μερών.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι;

Δικαιούχοι του δώρου Χριστουγέννων είναι όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως αν αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Για να δικαιούται κάποιος το δώρο στο ακέραιο, η εργασιακή του σχέση πρέπει να έχει διαρκέσει από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου του έτους. Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας, καταβάλλεται αναλογία του δώρου. 

Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα καταβάλλεται αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, ίση με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.

Για εργαζόμενους που η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλη την περίοδο, καταβάλλεται αναλογία. Το ποσό είναι:
– 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
– Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Υπολογίζονται σε αυτό οι απουσίες;

Στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης δεν υπολογίζονται α) οι αδικαιολόγητες απουσίες, β) οι ημέρες απεργίας και γ) η άδεια άνευ αποδοχών, ενώ σε περίπτωση ασθενείας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβαν οι μισθωτοί επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό τους Ταμείο.

Το δικαιούνται οι απολυμένοι ή παραιτηθέντες ή αυτοί που έχουν λύση εργασιακής σχέσης;

Κι αυτοί δικαιούνται αναλογικό δώρο, με βάση τις αποδοχές κατά την ημέρα λύσης της σχέσης εργασίας.

Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από την ημερομηνία αυτή, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονται την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης. Σαν καταβαλλόμενες αποδοχές εννοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού και περιλαμβάνονται ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός και κάθε άλλη παροχή, σε είδος ή χρήμα, που καταβάλλεται τακτικά ανά μήνα ή περιοδικά σε ορισμένα χρονικά διαστήματα.

Τι συμβαίνει σε όσους είναι με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές;

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/5- 31/12 ή μέχρι την ημερομηνία λήξεως της εργασιακής του σχέσης. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Τι γίνεται αν δεν τηρήσουν οι εργοδότες το χρονικό αυτό όριο;

Αν  οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει την σχετική καταγγελία, είτε επώνυμα, είτε ανώνυμα (μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555).

Βασικά Σημεία της Νέας Ρύθμισης:

Επιχειρήσεις με Έναρξη Δραστηριότητας από 1/4/2025 και Εφεξής: Η υποβολή της δήλωσης ΦΠΑ θα πραγματοποιείται σε μηνιαία βάση, ανεξάρτητα από το αν τηρείται απλογραφικό ή διπλογραφικό λογιστικό σύστημα.​

Επιχειρήσεις με Έναρξη Δραστηριότητας από 1/1/2024 έως 31/3/2025: Η υποβολή της δήλωσης ΦΠΑ θα γίνεται μηνιαίως, αρχής γενομένης από την 1η Ιουλίου 2025.​

Επιχειρήσεις με Έναρξη Δραστηριότητας έως 31/12/2023: Παρέχεται η δυνατότητα προαιρετικής μηνιαίας υποβολής δήλωσης ΦΠΑ από την 1η Οκτωβρίου 2025.​

Μετά τη συμπλήρωση 24 μηνών από την έναρξη δραστηριότητας ή 12 μηνών από την επιλογή της μηνιαίας φορολογικής περιόδου, οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν την τριμηνιαία υποβολή δήλωσης ΦΠΑ. Για οποιαδήποτε μεταγενέστερη προαιρετική μεταβολή (από τριμηνιαία σε μηνιαία υποβολή και αντιστρόφως), το διάστημα παραμονής είναι 12 μήνες από κάθε μεταβολή.​

Η μηνιαία υποβολή δηλώσεων ΦΠΑ στοχεύει στην αντιμετώπιση της φοροδιαφυγής, αποτρέποντας φαινόμενα όπου επιχειρήσεις διακόπτουν τις εργασίες τους χωρίς να εκπληρώνουν τις φορολογικές τους υποχρεώσεις. Παράλληλα, η προαιρετική υπαγωγή σε μηνιαία υποβολή δήλωσης και καταβολής του ΦΠΑ αναμένεται να βοηθήσει τις επιχειρήσεις στη βέλτιστη διαχείριση των ταμειακών τους ροών και στη μείωση του κινδύνου αδυναμίας καταβολής του ΦΠΑ.

ΠΗΓΕΣ

https://www.forin.gr/articles/article/84070/aade-apo-1h-apriliou-oi-mhniaies-dhlwseis-fpa-neosustatwn-epixeirhsewn-me-aplografiko-logistiko-susthma

https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=235598&utm_content=top_news&smclient=3373e731-ef45-4cdf-916a-d57df09f848a&utm_source=daily_newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=01%2F04%2F2025

https://www.taxheaven.gr/news/70379/aade-apo-1h-aprilioy-oi-mhniaies-dhlwseis-fpa-neosystatwn-epixeirhsewn-me-aplografiko-logistiko-systhma