Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν καθορίζεται το χρονικό διάστημα, μέσα στο οποίο ο μισθωτός θα προσφέρει τις υπηρεσίες του και παύει αυτοδικαίως μόλις λήξει ο χρόνος για τον οποίο καταρτίστηκε. Η διάρκεια της σύμβασης μπορεί να προκύπτει είτε από τη συμφωνία των ενδιαφερομένων, είτε από άλλα δεδομένα δηλ. διάταξη νόμου, είδος νόμου, είδος και σκοπός συμβάσεως κ.λ.π. 

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της;

-Η λήξη της σύμβασης είναι προκαθορισμένη
-Μπορεί να οριστεί η διάρκεια της σύμβασης μέχρι την ολοκλήρωση ενός συγκεκριμένου έργου, οπότε λήγει αυτόματα με την περάτωση
-Η σύμβαση λήγει αυτόματα, χωρίς να χρειάζεται κάποια ενέργεια από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο
-Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει ηλεκτρονικά τη λήξη της σύμβασης στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» μέσω του εντύπου Ε7 εντός τεσσάρων εργάσιμων
ημερών. 

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου μετατροπή σε αορίστου

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου γίνεται αορίστου εάν η συνολική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων υπερβαίνει τα τρία χρόνια, ή εάν ο αριθμός των ανανεώσεων υπερβαίνει τις τρεις, ανεξάρτητα από το συνολικό διάστημα. Επομένως, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σαφώς καθορισμένη, είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά, είτε γιατί προκύπτει από το είδος και το σκοπό της σύμβασης εργασίας. Χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ότι τα μέρη γνωρίζουν επακριβώς το χρονικό σημείο της λήξης της. Η σύμβαση αυτή, παύει αυτοδικαίως όταν λήξει ο χρόνος για τον οποίο συνομολογήθηκε, χωρίς να χρειάζεται καταγγελία της και καταβολή αποζημίωσης.

Μπορεί να γίνει απόλυση πριν τη λήξη της σύμβασης;

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της για σπουδαίο λόγο είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο. “Σπουδαίος λόγος” είναι η ύπαρξη γεγονότων στη διάρκεια της σύμβασης, εξαιτίας των οποίων είναι αδύνατη η εξακολούθησή της σύμφωνα με την καλή
πίστη (π.χ. παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων και προξένηση βλάβης από το μισθωτό με αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης και μείωση του
εργαζομένου από τον εργοδότη κ.λ.π).
Εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος δεν υποχρεούται ο εργοδότης σε αποζημίωση.

Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη λόγω σπουδαίου λόγου είναι:
-Άρνηση παροχής εργασίας από τον εργαζόμενο
-Μη συμμόρφωση σε εντολές του εργοδότη
-Υβριστική συμπεριφορά εργαζόμενου
-Μακρόχρονη αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία
-Παράβαση υποχρέωσης πίστης-εχεμύθειας εκ μέρους του εργαζόμενου
-Κλονισμός σχέσης εμπιστοσύνης

Εάν δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος και καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει δικαστικά τους μισθούς που θα έπαιρνε μέχρι τη λήξη της. Δεν θεωρούνται ως σπουδαίος λόγος οι οικονομοτεχνικοί λόγοι (μείωση κερδών, μείωση τζίρου κλπ). και γενικότερα οποιεσδήποτε ενέργειες ή αποφάσεις που ανάγονται στη σφαίρα ευθύνης του εργοδότη και αντανακλούν στην απασχόληση των εργαζομένων.

Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας για σπουδαίο λόγο από τον εργαζόμενο:
-Υβριστική συμπεριφορά του εργοδότη
-Μείωση προσωπικότητας του εργαζόμενου
-Αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης
-Παρατεταμένη μη καταβολή αποδοχών
-Παράλειψη τήρησης υποχρεώσεων για την υγιεινή και την ασφάλεια.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ;

Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι μια σύμβαση εξαρτημένης εργασίας που δεν έχει προκαθορισμένη διάρκεια λήξης. Δεν ορίζεται ρητά η ημερομηνία λήξης, ούτε προκύπτει αυτή από τον σκοπό της εργασίας. Μπορεί να λυθεί μονομερώς τόσο από τον εργοδότη (απόλυση) όσο και από τον εργαζόμενο (παραίτηση). 
Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου διασφαλίζει περισσότερο τη θέση εργασίας γιατί παρέχει στον εργαζόμενο τη βεβαιότητα ότι θα διατηρεί σταθερά
τη θέση του όσο χρόνο δεν συντρέχει κάποιος λόγος που να δικαιολογεί την απόλυσή του.
Σύμφωνα με τη διάταξη του Ν. 3899/2010, η απασχόληση με σύμβαση αορίστου χρόνου θεωρείται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα μήνες και μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απολύσεως, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική συμφωνία μεταξύ των μερών.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι;

Δικαιούχοι του δώρου Χριστουγέννων είναι όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως αν αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Για να δικαιούται κάποιος το δώρο στο ακέραιο, η εργασιακή του σχέση πρέπει να έχει διαρκέσει από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου του έτους. Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας, καταβάλλεται αναλογία του δώρου. 

Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα καταβάλλεται αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, ίση με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.

Για εργαζόμενους που η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλη την περίοδο, καταβάλλεται αναλογία. Το ποσό είναι:
– 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
– Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Υπολογίζονται σε αυτό οι απουσίες;

Στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης δεν υπολογίζονται α) οι αδικαιολόγητες απουσίες, β) οι ημέρες απεργίας και γ) η άδεια άνευ αποδοχών, ενώ σε περίπτωση ασθενείας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβαν οι μισθωτοί επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό τους Ταμείο.

Το δικαιούνται οι απολυμένοι ή παραιτηθέντες ή αυτοί που έχουν λύση εργασιακής σχέσης;

Κι αυτοί δικαιούνται αναλογικό δώρο, με βάση τις αποδοχές κατά την ημέρα λύσης της σχέσης εργασίας.

Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από την ημερομηνία αυτή, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονται την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης. Σαν καταβαλλόμενες αποδοχές εννοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού και περιλαμβάνονται ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός και κάθε άλλη παροχή, σε είδος ή χρήμα, που καταβάλλεται τακτικά ανά μήνα ή περιοδικά σε ορισμένα χρονικά διαστήματα.

Τι συμβαίνει σε όσους είναι με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές;

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/5- 31/12 ή μέχρι την ημερομηνία λήξεως της εργασιακής του σχέσης. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Τι γίνεται αν δεν τηρήσουν οι εργοδότες το χρονικό αυτό όριο;

Αν  οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει την σχετική καταγγελία, είτε επώνυμα, είτε ανώνυμα (μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555).

Σήμερα, Τρίτη 20 Ιουνίου 2023, αναρτήθηκαν στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ οι πίνακες με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των αιτήσεων χρηματοδότησης για το «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών απασχόλησης νέων ελεύθερων επαγγελματιών ηλικίας 18 έως 29 ετών με έμφαση στις γυναίκες Γ’ Κύκλος».

Σύμφωνα με σχετικό δελτίο Τύπου, ο στόχος της 12μηνης δράσης είναι η προώθηση στην αυτοαπασχόληση νέων ανέργων μέσω της δημιουργίας βιώσιμων επιχειρήσεων, ενώ 60% των δικαιούχων είναι άνεργες γυναίκες.

Το ποσό ενίσχυσης των νέων επιχειρήσεων ανέρχεται σε 14.800 € και θα καταβληθεί σε τρεις δόσεις ως εξής:

• 1η δόση 4.000 €, μετά την έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ
• 2η δόση 5.400 €, μετά τη λήξη του α’ εξαμήνου από την έναρξη της επιχείρησης
• 3η δόση 5.400 €, μετά τη λήξη του β’ εξαμήνου από την έναρξη της επιχείρησης

Αιτιολογημένες ενστάσεις (με τυχόν δικαιολογητικά συνημμένα) μπορούν να υποβληθούν ηλεκτρονικά μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) εντός της αποκλειστικής προθεσμίας των 10 ημερών από την ηλεκτρονική ενημέρωση (μέσω email) των δυνητικά δικαιούχων.

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 61.200.000 €, συγχρηματοδοτείται από το Ελληνικό Δημόσιο και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο/Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων, στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια βίου Μάθηση 2014 – 2020».

Η διαδικασία, η μεθοδολογία και τα κριτήρια αξιολόγησης των αιτήσεων περιγράφονται αναλυτικά στη Δημόσια Πρόσκληση.

                                                                                                       Πηγή : Insider.gr

Από αυτά 507.209 (ποσοστό 59,4%) άτομα είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 346.972 (ποσοστό 40,6%) είναι εγγεγραμμένα για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών.

Οι άνδρες ανέρχονται σε 292.389 άτομα (ποσοστό 34,2%) και οι γυναίκες ανέρχονται σε 561.792 άτομα (ποσοστό 65,8%).

• Η ηλικιακή κατηγορία 30-44 ετών συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων μεταξύ των ηλικιακών κατηγοριών ο οποίος ανέρχεται σε 278.573 άτομα (ποσοστό 32,6%).
• Το εκπαιδευτικό επίπεδο Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων μεταξύ των εκπαιδευτικών επιπέδων ο οποίος ανέρχεται σε 401.333 άτομα (ποσοστό 47,0%).

Μεταξύ των Περιφερειών της Χώρας η Περιφέρεια Αττικής και η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας καταγράφουν τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων ο οποίος ανέρχεται σε 299.094 άτομα (ποσοστό 35,0%) και 173.151 άτομα (ποσοστό 20,3%) αντίστοιχα.

                                                                                                       Πηγή : insider.gr