Το Δώρο Χριστουγέννων είναι ένα επίδομα που χορηγείται από τον εργοδότη στους μισθωτούς, ως μέρος της αμοιβής τους, και αντιστοιχεί σε ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Πρόκειται για μια θεσμοθετημένη υποχρέωση στην Ελλάδα, η οποία καταβάλλεται την περίοδο των Χριστουγέννων, έως και την 21η Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι;
Δικαιούχοι του δώρου Χριστουγέννων είναι όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως αν αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Για να δικαιούται κάποιος το δώρο στο ακέραιο, η εργασιακή του σχέση πρέπει να έχει διαρκέσει από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου του έτους. Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας, καταβάλλεται αναλογία του δώρου.
Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα καταβάλλεται αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, ίση με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.
Για εργαζόμενους που η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλη την περίοδο, καταβάλλεται αναλογία. Το ποσό είναι:
– 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
– Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Υπολογίζονται σε αυτό οι απουσίες;
Στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης δεν υπολογίζονται α) οι αδικαιολόγητες απουσίες, β) οι ημέρες απεργίας και γ) η άδεια άνευ αποδοχών, ενώ σε περίπτωση ασθενείας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβαν οι μισθωτοί επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό τους Ταμείο.
Το δικαιούνται οι απολυμένοι ή παραιτηθέντες ή αυτοί που έχουν λύση εργασιακής σχέσης;
Κι αυτοί δικαιούνται αναλογικό δώρο, με βάση τις αποδοχές κατά την ημέρα λύσης της σχέσης εργασίας.
Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από την ημερομηνία αυτή, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονται την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης. Σαν καταβαλλόμενες αποδοχές εννοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού και περιλαμβάνονται ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός και κάθε άλλη παροχή, σε είδος ή χρήμα, που καταβάλλεται τακτικά ανά μήνα ή περιοδικά σε ορισμένα χρονικά διαστήματα.
Τι συμβαίνει σε όσους είναι με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές;
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/5- 31/12 ή μέχρι την ημερομηνία λήξεως της εργασιακής του σχέσης. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Τι γίνεται αν δεν τηρήσουν οι εργοδότες το χρονικό αυτό όριο;
Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει την σχετική καταγγελία, είτε επώνυμα, είτε ανώνυμα (μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555).
